A seleção de pessoal é uma prática/atribuição do psicólog...

A seleção de pessoal é uma prática/atribuição do psicólogo organizacional que vem sofrendo transformações diferenciadas, como tendência à terceirização para consultorias externas e surgimento e(ou) aprimoramento de técnicas e atribuições. Nesse contexto, julgue os itens a seguir.

O teste de interesse vocacional tem por objetivo cotejar os interesses e(ou) personalidade dos candidatos com o perfil de outras pessoas em distintas profissões e categorias profissionais. Um exemplo desse teste é o denominado busca autodirigida, em que cada tipo de personalidade — realista, investigativo, artístico, sociável, empreendedor e convencional — está associado a uma família de profissões.