Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefíci...

A

deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.

B

não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.

C

não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.

D

deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.

E

deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.