A principal vantagem da Avaliação 360° é...

A

verificar com maior facilidade as contradições nas autoavaliações dos subordinados.

B

evitar o favorecimento de funcionários por parte de chefias mal-intecionadas.

C

impedir que a avaliação de cada funcionário por membros de outro setor da organização seja mais objetiva.

D

facilitar a adaptação dos funcionários às variadas demandas que recebe de seus colegas, fornecedores e clientes.

E

aumentar a influência dos funcionários no planejamento estratégico da organização.