A principal vantagem da Avaliação 360° é
verificar com maior facilidade as contradições nas autoavaliações dos subordinados.
evitar o favorecimento de funcionários por parte de chefias mal-intecionadas.
impedir que a avaliação de cada funcionário por membros de outro setor da organização seja mais objetiva.
facilitar a adaptação dos funcionários às variadas demandas que recebe de seus colegas, fornecedores e clientes.
aumentar a influência dos funcionários no planejamento estratégico da organização.
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