Dada a importância das Avaliações de Desempenho para o desenvolvimento profissional, é crucial saber "o que é", e "o que não deve ser" este processo de Recursos Humanos. Uma avaliação de desempenho correta se caracteriza por ser um(a)
processo de avaliação aleatório, incluindo a autoavaliação e o uso de instrumentos de punição e de avaliação de resultados.
ritual burocrático para promover o acompanhamento do trabalho, servindo como instrumento de cobrança para o avaliado.
instrumento que visa a facilitar a comunicação líderliderado e a obtenção de avaliação de resultados de forma contínua.
contrato bilateral de trabalho que serve de instrumento exclusivo do avaliador para o processo de punição.
tentativa de mensuração da capacidade e das condições de crescimento demonstradas pelos profissionais da organização.
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