No que se refere à atuação da organização em gerenciar o desempenho de seus colaboradores, julgue os itens que seguem.
O modelo de avaliação de desempenho evoluiu do foco unilateral, em que o chefe diagnostica os pontos fortes e fracos do subordinado, para outros modelos, em que chefe e subordinado discutem em conjunto o desempenho deste último.
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