A atuação do Agente de Recursos Humanos em uma...

A Durante o fechamento da folha de pagamento, o Agente de Recursos Humanos detecta inconsistências nos cálculos de adicionais noturnos. Ele deve processar a folha mesmo assim, pois atrasos no pagamento representam maior risco administrativo do que eventuais correções futuras. B Ao receber uma denúncia de assédio moral contra um servidor, o Agente de Recursos Humanos deve encaminhar imediatamente o caso à alta administração, sem informar o servidor acusado, garantindo que as partes envolvidas sejam protegidas até que a investigação seja concluída. C Durante o período de avaliações do estágio probatório, o Agente de Recursos Humanos deve elaborar relatórios baseados apenas nas impressões gerais dos gestores, sem a necessidade de cruzar dados objetivos, como indicadores de desempenho ou registros de frequência. D No caso de afastamento de um servidor por licença médica, o Agente de Recursos Humanos deve assegurar que o afastamento esteja registrado no sistema de gestão de pessoal, informando à chefia imediata e monitorando prazos de entrega de laudos médicos conforme as exigências legais. E Ao organizar treinamentos obrigatórios para os servidores, o Agente de Recursos Humanos deve priorizar conteúdos genéricos e aplicáveis a todos os setores, evitando programas específicos que possam aumentar custos ou gerar reclamações sobre desigualdade de oportunidades.