A respeito das características de uma avaliação de desemp...

A avaliação deve abarcar, além do desempenho dentro do cargo ocupado, o alcance de metas e objetivos.

A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

A avaliação do desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.

A avaliação de desempenho deve evitar que o funcionário conheça o que o chefe pensa a seu respeito.