Nos últimos anos, a adoção da gestão por competências

A A estrutura de carreira baseada em cargos e salários facilita a implantação da gestão por competências no setor público. B Seleção por meio de concurso público com ênfase em conhecimentos facilita a implantação da gestão por competências no setor público. C As especificidades de cargos e funções são variáveis facilitadoras da implantação da gestão por competências no setor público.  D Quanto maior for a organização maior será a oferta de condições favoráveis de implantação da gestão por competências no setor público.  E Aspectos normativos e legais bem como a cultura organizacional burocrática e rígida são dificultadores da implantação da gestão por competências no setor público.