A técnica mais usada para seleção de pessoas é a entrev

A entrevista de contratação, provas de veracidade curricular, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação. B entrevista de gestão, provas de veracidade curricular ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação. C entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação. D entrevista de gestão, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes patológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.