As funções do mentoring podem ser divididas em duas ampla

A patrocínio, exposição, visibilidade e ampliação de funções. B experiência profissional, projeção futura de carreira, definição de desafios e proteção.  C comportamento pessoal, modelagem de papel, estilo de liderança e visão do futuro dos negócios. D formação técnica, orientação, desenvolvimento de expertise e orientação para os resultados. E análise de projetos, contexto processual, complemento de conhecimentos, busca de soluções.