A gestão do desempenho no âmbito das organizações afigu

A leva em conta apenas comportamentos e resultados cronologicamente mais próximos da avaliação e não todo o histórico do avaliado.   B não apresenta o preparo necessário para avaliar o universo de colaboradores, dado o limitado número de experiências similares anteriores. C deixa-se influenciar por desavenças ou preconceitos em relação ao avaliado e atribui viés negativo à avaliação.  D acaba por padronizar as avaliações a partir de um extrato específico de avaliados, extrapolando os resultados da amostra com base em critérios subjetivos. E baliza o resultado das avaliações individuais apenas por uma característica mais evidente (positiva ou negativa) do avaliado.