A os contratos de trabalho ficarão interrompidos B não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. C o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas D os contratos de trabalho ficarão suspensos

A Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. B Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. C As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho. D O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.

A Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. B A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial. C Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. D Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da paralisação.

A A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave. B A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da justa causa. C A atitude de aderir à greve e de não comparecer ao trabalho é incompatível com o abandono de emprego. D Joaquim praticou ato de insubordinação ao aderir à greve, mas a justificativa para demissão deveria ser a incontinência de conduta ou o mau procedimento.