cabeçalho.

etiqueta.

subcampo.

indicador.

áreas de descrição, campos de controle e indicadores.

campos, caracteres e etiquetas.

códigos, espaços e designações alfanuméricas.

líder, diretório e campos de dados.

Somente o campo de título admite subcampo.

O campo 260 refere-se à imprenta.

Os campos de MARC não levam em conta o código AACR2.

Somente o campo de responsabilidade é repetível.

elaborar e implementar o PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.

custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.

no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR-4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.

inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

O limite de tolerância não foi excedido.

O limite de tolerância foi excedido, sendo devido ao empregado um adicional de periculosidade no percentual de 30% sobre o salário base.

O limite de tolerância foi excedido, sendo devido ao empregado um adicional de insalubridade no percentual de 20% sobre o salário base.

O limite de tolerância foi excedido, sendo devido ao empregado um adicional de insalubridade no percentual de 20% sobre o salário mínimo.

O limite de tolerância foi excedido, sendo devido ao empregado um adicional de insalubridade no percentual de 40% sobre o salário base.

atentar para quadro febril, erupção cutânea e linfadenopatia que ocorram nas primeiras 12 semanas após exposição;

coletar novas amostras para testes após 6 meses e 12 meses para avaliar soro-conversão;

caso o paciente fonte seja soro-negativo, considerar a realização de novo teste após 12 semanas;

caso o paciente fonte seja desconhecido (acidente em coleta de lixo, p. ex.), a decisão de novo teste deve ser individualizada;

fazer a profilaxia pós-exposição, com medicação antiretroviral, escolhida de acordo com o tipo de exposição.

O desenvolvimento de algumas habilidades de caráter social (comunicar, ouvir, apoiar) e o intelectual (pensar e decidir coletivamente).

A diminuição dos conflitos dentro de uma equipe de trabalho e a representação das diferenças de opinião que nascem nas diferenças individuais de seus membros.

O uso de estimativas, a construção de tabelas, gráficos ou fórmulas, a procura de problemas semelhantes e como eles foram resolvidos e quais suas causas e efeitos.

A resolução de problemas diversos e a busca de causas que estejam acontecendo na empresa em termos de limpeza e organização do local de trabalho, vestiário, banheiro e refeitório.

A prevenção de acidentes, a melhoria da produtividade, a redução de custos, a melhoria do ambiente de trabalho, o uso eficiente do tempo, o melhor aproveitamento dos materiais e dos equipamentos.

I, II e III

I, III e IV

II, III e IV

II, III e V

III, IV e V