Quando da realização da avaliação de desempenho dos funcionários de um determinado órgão público, constatou-se que praticamente todos foram avaliados como possuindo desempenho médio. O tipo de erro na avaliação que ocorreu foi o de:
I - O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
II - O método da escolha forçada consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.
III - A pesquisa de campo é um método simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.
Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima
A avaliação de desempenho possui influência em vários processos organizacionais. Marque a alternativa que não corresponde a uma dessas influências:
O trabalho muitas vezes é fonte de desgaste e sofrimento. Marque a alternativa que não corresponde a um dos efeitos desse sofrimento:
Para estar em um determinado nível de maturidade
Considere o seguinte diagrama de classes em UML.
É correto afirmar que:
Observe a seguinte figura.
Essa figura representa, em UML, um diagrama de
No RUP, que fase tem como resultado uma baseline da arquitetura?
Em relação a projeto estruturado de sistemas, os níveis de coesão, ordenados do melhor para o pior, são:
