checar as condições de trabalho visando à identificação de situações de risco grave para a segurança e saúde dos trabalhadores.

promover, periodicamente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.

participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

realizar a análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados.

desenvolver e implementar o PCMSO e o PPRA e outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.

devem constituir CIPA as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

a CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, desde que haja redução do número de empregados da empresa.

os representantes dos empregados e empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

todos os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados na primeira semana após o término do mandato anterior e após a conclusão do Curso de Prevenção de Acidentes.

o secretário e seu substituto serão eleitos entre os membros da CIPA, podendo ser componente ou não da comissão, sendo, nesse caso, necessária a concordância do empregador.

a avaliação da frequência e da gravidade deve ser feita em função do número de acidentes e das horas-homem efetivamente não trabalhadas.

a taxa de gravidade é igual ao tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.

índice de gravidade é obtido da divisão do número de acidentes com afastamento pelo total anual das horas trabalhadas.

o número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período, é considerado taxa de gravidade.

as horas-homem são calculadas pelo somatório das horas de trabalho de cada empregado e do número de homens.

o principal objetivo é responsabilizar os envolvidos que direta ou indiretamente tiveram participação no evento.

a condição básica é para conhecer e reduzir os atos inseguros praticados pelos trabalhadores, e não permitir a reincidência nos locais de trabalho.

os principais métodos aplicados são a Árvore de Causas, a Análise de Modos de Falha e Efeitos e a Análise Risco de Tarefa.

a análise de acidentes é uma ferramenta para o desenvolvimento e aprimoramento do sistema de gerenciamento de riscos.

o método da Árvore de Causas é uma representação gráfica do encadeamento lógico dos fatos que provocaram o acidente e indica apenas uma causa.