“Por lei, as empresas não podem fazer restrições por gênero, raça, idade ou qualquer tópico que gere discriminação, conforme a Constituição. Por isso, a injustiça na seleção geralmente é velada”.
Desse fragmento, retirado de um texto jornalístico sobre seleção de candidatos a emprego, infere-se que:
Quanto à intencionalidade, depreende-se que o objetivo principal do texto é:
Considerando o fator textual da aceitabilidade, evidenciase que se trata, quanto ao gênero, de