zelar pela observância do Código de Ética Profissional, funcionando como Tribunal de Ética Profissional.

organizar o registro de todas as categorias profissionais que atuem na área social.

fiscalizar o exercício profissional, impedindo que assistentes sociais de outros estados exerçam a profissão em sua jurisdição.

levar à justiça comum os profissionais que incorrem em faltas profissionais graves, para que sejam aplicadas as devidas sanções.

expedir carteiras de trabalho para assistentes sociais.

o posicionamento contra a eqüidade em favor da universalidade.

a garantia de hegemonia da perspectiva teórica marxista, em detrimento do pluralismo de correntes profissionais.

o reconhecimento da liberdade como valor ético a ser submetido aos interesses democráticos da maioria.

a defesa intransigente dos direitos humanos e recusa do arbítrio e do autoritarismo.

a articulação com governos e com a classe dirigente para a defesa dos interesses dos trabalhadores.

realizar estudos e pesquisas, independentemente da participação dos indivíduos e grupos envolvidos no trabalho.

desempenhar suas atividades profissionais com eficiência e responsabilidade, observando a legislação em vigor.

realizar o policiamento de comportamentos de risco entre os usuários dos serviços sociais.

pronunciar-se em matéria de sua especialidade.

abrir seus arquivos para a sociedade, em defesa da transparência de informações.

predominantemente aos negros, na perspectiva de uma ação afirmativa.

apenas aos pobres e indigentes, segundo critérios adotados nacionalmente.

às mulheres e crianças, preferencialmente.

aos portadores de transtornos severos, com mais de três anos de evolução.

sem discriminação de raça, sexo, cor, recursos econômicos, idade, gravidade ou tempo de evolução do transtorno.

defender-se de qualquer forma de abuso e exploração.

ausentar-se voluntariamente do hospital sem declaração de sua vontade e sem autorização médica.

ser tratada com humanidade e respeito e no interesse de beneficiar sua saúde.

ser tratada, preferencialmente, através de hospitalização e métodos invasivos de grande poder terapêutico.

não ser informada sobre sua doença e condições de tratamento, para não agravar seu estado psíquico.

deverá ter caráter permanente, diante da dificuldade de reinserção social do paciente em seu meio.

será de responsabilidade da respectiva família quando for de longo prazo, caracterizando a dependência institucional.

deve ser realizada preferencialmente em instituições com características asilares.

deverá contemplar assistência integral, incluindo serviços médicos, de assistência social, psicológicos, ocupacionais e de lazer.

as internações voluntárias só podem ocorrer com consentimento do usuário e aprovação da autoridade judicial.

1, 2, 4 e 5, apenas.

2, 3 e 5, apenas.

1, 2 e 3, apenas.

1, 3, 4 e 5, apenas.

identificar os limites da comunidade, a população e principais reivindicações dos grupos carentes.

identificar os limites da comunidade, caracterizar a população-alvo e sua condição socioeconômica.

localizar a população-alvo, caracterizar as relações de poder e negociar o projeto com as lideranças locais.

localizar a população-alvo, identificar interesses e necessidades dos grupos carentes e os recursos do meio ambiente.

identificar os limites da área, caracterizar a população-alvo, o perfil sanitário e as condições ambientais, as instâncias de poder local e o sistema de prestação de serviços.

relata os resultados de pesquisa realizada junto aos usuários e salienta a insatisfação dos funcionários com o atendimento da recepcionista.

apresenta os dados referentes às atividades do setor, identifica os pontos de estrangulamento e encerra, desse modo, sua atuação.

apresenta os dados sobre o problema identificado, analisa seus rebatimentos e discute alternativas para seu enfrentamento.

encaminha relatório ao chefe e reúne os funcionários para pedir colaboração.

apresenta os resultados do relatório, discute suas implicações na vida da organização e inicia um projeto de capacitação sobre "Atendimento ao Público".

estimula o trabalho dos demais técnicos, centraliza e cobra dos outros a ação.

centraliza o poder de decisão e exerce o controle.

delimita seu espaço de intervenção, obedecendo a um organograma com delimitação de funções.

interage com o saber e a prática de outros profissionais, mas conserva a característica de sua especificidade no trabalho conjunto de atendimento ao usuário.

reconhece a diversidade dos saberes dos outros profissionais da equipe e estabelece uma relação de reciprocidade com outros técnicos fundada na subjetividade.