A década de 1960 foi um divisor de águas no modelo de família. Entre os elementos que contribuíram para as mudanças no modelo de família está a possibilidade de uso dos métodos contraceptivos, que causou a cisão entre sexualidade e reprodução. Além desse desatrelamento, este método contraceptivo também colaborou para
A implementação de uma sistemática de acompanhamento da situação familiar, iniciada imediatamente após o acolhimento, é fundamental, pois, com o passar do tempo, tanto as possibilidades de reintegração familiar, quanto de adoção podem tornar-se mais difíceis. Sobre as técnicas que podem ser utilizadas no acompanhamento das famílias, analise os itens a seguir.
“(...) a prática social mais duradoura em relação à moradia das famílias trabalhadoras pobres urbanas, desde a instituição do trabalho livre no Brasil até os dias de hoje, (...) como componente e expressão material da expropriação dos meios de vida, como a terra, da exploração da força de trabalho e da espoliação urbana.”
Banca:
Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE)
As mudanças ocorridas no contexto do trabalho exigiram transformações na maneira de administrar as organizações, promovendo reflexões quanto ao aspecto da atuação e, neste contexto, sobre a inserção do Serviço Social no âmbito da Gestão Organizacional e dos Recursos Humanos das empresas.
Assinale a alternativa correta em relação ao assunto.
Banca:
Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE)
No cenário empresarial, o abuso e a síndrome da dependência de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho interferem diretamente na gestão, a qual tem em seus trabalhadores um dos maiores potenciais de geração de capacidade criativa.
Banca:
Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE)
É considerado acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Joana trabalha no setor de Recursos Humanos em uma grande empresa. Ela coordena uma equipe que atua na concepção e implementação de um conjunto de ações sociais desenvolvidas pela empresa que visam atender, internamente, às necessidades de seus empregados; bem como objetivam, externamente, satisfazer as demandas das comunidades no que concerne à alimentação, educação, saúde, assistência etc. Esse conjunto de ações é denominado:
