4, 3, 1, 2.

3, 4, 1, 2.

2, 3, 4, 1.

4, 1, 3, 2.

1, 4, 2, 3.

Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.

Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.

Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.

Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.

Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras.

Quando não forem identificados fatores de risco nas fases de antecipação e reconhecimento, o PPRA resume-se a uma declaração emitida pelo SESMT da empresa.

Uma grande indústria têxtil poderá atribuir ao Sr. Francisco Sabe Tudo, porteiro e empregado da empresa, a responsabilidade pela elaboração, implementação, acompanhamento, inclusive avaliação do PPRA, independentemente de homologação da Delegacia Regional do Trabalho (DRT).

Consideram-se riscos ambientais os físicos, químicos, ergonômicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho, que, em função de sua natureza, sejam capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Segundo o quadro 1 da NR-4, ficam desobrigadas de elaborar PPRA as empresas de grau de risco 1 e 2, com até 25 (vinte e cinco) empregados; e aquelas de grau de risco 3 e 4, com até 10 (dez) empregados.

utilizar um estilete de metal para abrir a caixa da tomada elétrica.

trabalhar no piso escorregadio.

evitar o uso de máscaras de proteção das mãos.

usar botas e macacão para lavar áreas internas e externas.

improvisar ferramentas ou usar materiais inapropriados a fim de agilizar o serviço.

executar tarefas rapidamente para concluí-las antes do prazo previsto, mesmo que isto resulte em desordem do ambiente.

manter especial atenção quando for realizar tarefas com máquinas e equipamentos (serras circulares, furadeiras, lixadeiras, etc), observando e adotando os procedimentos de segurança.

fazer uso de Equipamentos de Proteção Individual, até mesmo quando estiverem desgastados e deteriorados, pois ainda assim são eficientes.

15 dias.

20 dias.

30 dias.

40 dias.

60 dias.

30 dias a partir da data da posse.

30 dias a partir do final da apuração dos votos.

20 dias a partir da data da posse.

20 dias a partir do final da apuração dos votos.

20 dias a partir do registro na Delegacia Regional do Trabalho.

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.

As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

Se reunirá somente quando ocorrer acidente ou fato relevante associado à saúde e segurança do trabalhador.

O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.