Muitas morbidades dos trabalhadores podem ser desencadeadas ou causadas pelo processo produtivo. Em alguns desses processos, a causa está centrada na organização do trabalho e não em agentes nocivos à saúde de origem química, física ou biológica. A organização do trabalho pode reduzir o impacto sobre o trabalhador, evitando seu adoecimento ou melhorando a saúde, de forma considerável, ou, de outro modo, causando a doença ocupacional. Qual a base legal que permite a conclusão de que a organização do trabalho pode trazer essas repercussões à saúde do trabalhador?

Na organização do trabalho, segundo especificação da Norma Regulamentadora no 17 e seu Manual de Aplicação, o critério “ritmo de trabalho” possui destaque significativo, se relacionado com a fadiga e a necessidade da implantação de períodos de descanso, através de previsão de pausas. Para tal, há necessidade de conhecer a diferença entre “ritmo” e “cadência”, conceitos fundamentais para que o Médico do Trabalho possa conhecer a carga de trabalho e planejar as pausas durante a jornada de trabalho.

O “ritmo” se caracteriza por ser

As Normas Regulamentadoras têm o compromisso de apresentar norteamento para condutas preventivas. Na organização do trabalho, existe a mesma preocupação, razão pela qual há descrição em Norma Regulamentadora específica do tempo destinado a pausa e micropausas. Tem-se como tempo previsto destinado a pausa e micropausas, respectivamente,

A Norma Regulamentadora específica esclarece que a organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. Respeitando esses princípios, o Médico do Trabalho deve solicitar Análise Ergonômica do Trabalho, incluindo a organização dos postos de trabalho, com base em qual dispositivo legal?

Todas as empresas, independente do número de empregados ou do grau de risco de sua atividade, estão obrigadas a elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) que deve estar embasado na identificação dos riscos à saúde dos trabalhadores, prevista no Programa de Prevenção de Risco Ambiental (PPRA) determinando a necessidade de interação entre os dois programas que devem contemplar as seguintes atividades, EXCETO a(o)

OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) é uma especificação que tem como objetivo fornecer às organizações os elementos de um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) eficaz, passível de integração com outros sistemas de gestão (qualidade e meio ambiente, principalmente). A versão 2007 da OHSAS difere da anterior nos seguintes aspectos, EXCETO:

O Plano de Proteção Radiológica (PPR), em serviços de saúde, deve estar de acordo com o disposto na NR-32 e nas normas específicas da Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN). Sobre o PPR, analise as afirmativas abaixo.

I – Faz parte do PCMSO do estabelecimento.

II – Deve estar dentro do prazo de vigência.

III – Tem de ser apresentado na CIPA, quando existente na empresa.

IV – O profissional responsável e seu substituto eventual devem ser membros efetivos da equipe de trabalho do serviço.

Está correto APENAS o que se afirma em

De acordo com o disposto na NR 15, analise as afirmativas a seguir.

I – Entende-se por ruído intermitente aquele que apresenta picos de energia acústica de duração superior a 10 (dez) segundos, a intervalos superiores a 1 (um) segundo.

II – O limite de tolerância para ruídos de impacto é de 125 dB (linear).

III – O limite de tolerância foi ultrapassado quando um trabalhador realiza uma atividade sem proteção auditiva, durante 1 hora, em ambiente com nível de pressão sonora contínuo de 95 dB (A).

IV – As atividades ou operações que exponham os trabalhadores, sem proteção adequada, a níveis de ruído de impacto superiores a 130 dB (C), oferecerão risco grave e iminente.

V – Entende-se por ruído de impacto aquele que apresenta picos de energia acústica de d... Ver mais

O Item 2.2 do Anexo I do Quadro II da NR-7 (dado pela Portaria 19, de 9 de abril de 1998) inclui os seguintes procedimentos como necessários para avaliação da audição do trabalhador, ao longo do tempo de exposição ao risco nos exames de referência e sequenciais, EXCETO

Considere uma jornada de trabalho de 4 horas diárias, com dosimetria de 95 dB(A), o uso constante e correto de EPI auditivo com NRRsf de 15 dB. Critério de dobra: Q=5. O nível de ação, considerando-se a duração da jornada e a condição de trabalho em relação ao risco Nível de Pressão Sonora Elevado (NPSE) com o uso do EPI são, respectivamente,