Marcos trabalha há quatro anos em uma indústria de médio porte, com atividade principal classificada como grau de risco 3, de acordo com as disposições da NR 4. A empresa teve que reduzir seu quadro de funcionários e Marcos foi desligado da empresa em um programa de demissão voluntária. Ele realizou seu último exame ocupacional há 63 dias. De acordo com a NR 7, para empresas de grau de risco 3 e 4, NÃO tem necessidade de realização do exame demissional o empregado que realizou exame ocupacional há menos de

Marta é enfermeira do Trabalho em um hospital localizado na cidade de Pouso Alegre. Sua rotina consiste em elaborar relatórios, ministrar treinamentos de segurança e saúde ocupacional, participar da Semana Interna de Prevenção de Acidentes − SIPAT, apresentar dados estatísticos de atendimentos aos colaboradores da Instituição, acompanhamento do vencimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional − PCMSO. Além disso, ela também realiza atendimento de acidentes de trabalho dos colaboradores do hospital, principalmente com objetos perfurocortantes. De acordo com o anexo 14 da NR 15, ela tem direito ao adicional de insalubridade em grau médio porque atua em hospitais, serviços de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos d... Ver mais

De acordo com a legislação trabalhista e previdenciária, julgue os itens que se seguem. Situação hipotética: Um trabalhador que lida com fenol procurou atendimento médico para exame periódico. Na consulta, embora tenha negado sintomas clínicos e não tenha apresentado qualquer sinal clínico de exposição excessiva à substância, exames laboratoriais revelaram, em sua urina, dosagem de fenol de 300 mg/g de creatinina. Assertiva: Nesse caso, o trabalhador deverá ser afastado de qualquer atividade que exija contato com o fenol até que seu exame apresente resultados normais, e que medidas de controle sejam adotadas em seu ambiente de trabalho.

Um médico do trabalho e um engenheiro de segurança do trabalho de uma corporação médica foram chamados para definir o dimensionamento do Serviço de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) para um complexo hospitalar prestes a entrar em funcionamento, com um efetivo de 1500 trabalhadores entre profissionais de saúde, apoio administrativo e de manutenção. Para tanto, consultaram a NR-4 e elaboraram uma planilha ordenada por atividade principal – atendimento – hospitalar -, o no. de empregados previsto, e o grau de risco associado ao atendimento hospitalar.

Abreviaturas utilizadas nas opções:

Técnico de Segurança do Trabalho – TST

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - AET

Engenheiro de Segurança do Trabalho – EST

Enfermeiro do Trab... Ver mais

Julgue os itens a seguir, relativamente a competências dos profissionais que atuam na área de saúde e segurança do trabalho. Nesse sentido, considere que a sigla SESMT, sempre que utilizada, refere-se a Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho. Caso, na localidade, não exista médico com especialização em medicina do trabalho, o empregador poderá indicar outro profissional do SESMT para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Acerca de processos relacionados a riscos físicos, julgue os itens a seguir. Os campos eletromagnéticos de radiofrequência são classificados como possivelmente carcinogênicos para humanos, pelo fato de a exposição a eles apresentar possível correlação com o desenvolvimento de tumores cerebrais.

Com relação à composição e às atribuições dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT), julgue os itens a seguir. Um trabalhador que exercerá atividade em ambiente cujos níveis de pressão sonora ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos na NR 15 deverá submeter-se à exame audiométrico no momento de sua admissão, no sexto mês após essa data e, no mínimo, anualmente a partir de então, independentemente do uso de protetores auditivos.

Pode ter origem na forma de organização do trabalho a partir de volumes de trabalho excessivos, responsabilidades não claramente definidas ou demasiada pressão. Também, pode resultar da intimidação por parte de chefes ou colegas. Referimo-nos a(o):

A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNST) tem como finalidade definir princípios, diretrizes e estratégias a serem observados pelas três esferas de gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) para o desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador. Acerca dos objetivos da PNST, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Fortalecer a Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) e a integração com os demais componentes da vigilância em saúde.

( ) Promover a saúde e, ainda, ambientes e processos de trabalhos saudáveis.

( ) Ampliar o entendimento de que a saúde do trabalhador deve ser concebida como uma ação transversal, devendo a relação saúde‐trabalho ser identificada em todos os pontos e instâncias da rede de ... Ver mais

O desenvolvimento das sociedades humanas, em geral, ocorreu de forma desordenada, sem planejamento, à custa de níveis crescentes de poluição e degradação ambiental que causam impactos negativos significantes, comprometendo a saúde humana em diversas aglomerações urbanas. Uma das premissas que levou a esse tipo de desenvolvimento é a(o)