Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. Por questões financeiras e por diminuir a adesão da população, o PCMSO de um hospital não deverá recomendar sorologia em programas de vacinação, exceto para os trabalhadores de alto risco para a infecção pelo vírus da hepatite, em que se torna obrigatória a titulação de anticorpos anti-HBsAg de trinta a sessenta dias após a última dose do esquema vacinal.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. A Norma Regulamentadora n.º 32 do MTE estabelece que, além das vacinas expressamente citadas, hepatite B, rubéola e varicela, devem ser disponibilizadas gratuitamente pelo empregador outras vacinas, de acordo com o risco individual e ocupacional.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. Ao elaborar programa de saúde para os trabalhadores de turnos noturnos, o médico do trabalho deverá informar que múltiplos cochilos curtos durante o dia devem ser evitados, implementar, se possível, na empresa, período para cochilo durante o turno noturno de trabalho e turnos rodiziantes e permitir flexibilidade nas trocas de horário de trabalho.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. O médico do trabalho poderá determinar a validade do atestado de saúde ocupacional, desde que não ultrapasse os prazos máximos previstos no PCMSO.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. Um programa de reabilitação dos trabalhadores com hérnia de disco deve incluir o retorno precoce ao trabalho, utilizando a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde da Organização Mundial da Saúde (OMS), para adequar o trabalho às limitações do trabalhador.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. Para a implantação de programa de prevenção e o manejo do problema de álcool em trabalhadores, deve-se observar que a dependência química é uma questão moral e que o álcool é o principal fator de queda da produtividade.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. Para avaliação de função renal e hepática em trabalhadores com dependência química, o médico do trabalho deverá incluir, no PCMSO, os exames complementares de ureia e transaminases séricas, respectivamente.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. No contexto ocupacional, a definição de qualidade de vida implica sua descrição pela coletividade e inclui objetivo e metas da empresa.
Quanto aos programas de qualidade de vida e ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), incluindo o acompanhamento médico de portadores de doenças crônicas em medicina do trabalho, julgue os itens de 101 a 110. Como estratégias de promoção da saúde, têm-se as ações intersetoriais, que são a integração de esforços e a racionalização de recursos, como transformar o local de trabalho em um ambiente saudável, e o suporte social, que é a atenção básica à saúde, visando melhorar a qualidade de vida e o domínio dos trabalhadores sobre as situações, de modo que se tenha mais conhecimentos, mais habilidades e maior confiança em si para proteger sua saúde e viver mais bem.
