quando devido, corresponde a 40% do salário mínimo regional adicionado das gratificações. prêmios e participação nos lucros da empresa, quando houver;

quando devido, corresponde a 40% do salário mínimo regional, sem a adição das gratificações, prêmios e participação nos lucros da empresa;

quando devido, corresponde a 30%, incidentes sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa;

quando devido, corresponde a 30%, incidentes sobre o salário, adicionados os acréscimos resultantes de gratificações, horas extras, prêmios ou participação nos lucros da empresa;

quando devido, corresponde a 30%, incidentes sobre o salário, adicionados às horas extras.

I – P , II – S , III – R

I – P , II – Q , III – S

I – Q , II – S , III – P

I – R , II – S , III – P

I – S , II – P , III – R

inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos.

entre treze anos e dezessete anos.

inferior a vinte e um anos e maior de dezesseis anos.

entre treze anos e dezesseis anos.

inferior a vinte anos e maior de dezoito anos.

A eliminação ou neutralização da insalubridade, tal como especificado na NR-15, deverá ocorrer com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a implantação do programa nacional de uso de EPI.

Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo dispositivo ou produto, utilizado individualmente pelo trabalhador, destinado a proteger este dos riscos que ameaçam a sua segurança e a saúde no trabalho. Compete à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e aos trabalhadores usuários recomendar o EPI adequado ao exercício de determinada atividade.

A norma regulamentadora que visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, é a NR-17 – Ergonomia.

O enfermeiro do trabalho deve elaborar, implementar e avaliar o plano de prevenção de riscos de acidentes com materiais perfurocortantes, conforme as diretrizes estabelecida na NR-32.

Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares com mais de mil empregados deverão contratar um enfermeiro em tempo integral.

demanda, atividade e riscos.

atividade, diagnóstico e tarefa.

participação, tarefa e correção.

diagnóstico, demanda e correção.

concepção, conscientização e demanda.

das características físicas do trabalho, englobando a postura no trabalho e os movimentos repetitivos.

dos aspectos mentais da atividade de trabalho de pessoas, homens ou mulheres.

da otimização dos sistemas de trabalho, abrangendo as estruturas organizacionais, estruturais e os processos.

das características organizacionais humanas, englobando o manuseio de materiais e os projetos de postos de trabalho.

dos processos psicofísicos, estudando exigências aos limites e capacidades do corpo, com interfaces adequadas para o relacionamento físico homem-máquina.