O empregador, com base nas premissas estabelecidas na NR 5, deve convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, considerando o prazo mínimo, antes do término do mandato em curso de:

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel essencial na promoção de um ambiente de trabalho seguro, atuando em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) para identificar e mitigar riscos. Dado o contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. A principal responsabilidade da CIPA é executar as ações de fiscalização das normas de segurança e saúde no trabalho, podendo aplicar penalidades em caso de descumprimento.
II. O SESMT deve atuar como um apoio técnico à CIPA, fornecendo informações e suporte na implementação de medidas preventivas e na elaboração do mapa de riscos.
III. A CIPA é composta exclusivamente por representantes do empregador, que são responsáveis por desenvolver e imp... Ver mais

Uma empresa pública vinculada ao Ministério da Saúde, que fabrica medicamentos derivados do sangue para o Sistema Único de Saúde (SUS), possui 2.400 funcionários distribuídos igualmente em dois turnos de trabalho. Classificada como Grau de Risco 4, conforme o Quadro I da NR-5, a organização deverá dimensionar adequadamente a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) para atender às exigências legais.
Dados:


... Ver mais

Engenheira civil contratada em uma construtora apresentou atestado de afastamento do trabalho com base em relatório médico de quadro depressivo assinado por psiquiatra assistente. Por ocasião da homologação da documentação na empresa, a engenheira relatou ao médico do trabalho o que já havia relatado ao especialista assistente que a atendera: que, por ser mulher, não era respeitada pelos profissionais da obra, sendo alvo frequente de insinuações de caráter sexual. Relatou, ainda, que, em seu posto de trabalho, dispunha somente de computador portátil para elaborar as planilhas. A trabalhadora informou também que já havia notificado os ocorridos à CIPA. Tendo como referência a situação hipotética precedente, julgue o item seguinte. 

É obrigação da referida empresa a ... Ver mais

Julgue o item a seguir, referentes a gestão de riscos, promoção da saúde do trabalhador e adaptações do ambiente do trabalho.

Caso uma empregada presencie a prática de assédio sexual em seu setor de trabalho, ela poderá denunciar o fato à CIPA da organização, desde que se identifique, já que, nessa situação, é vedado o anonimato da pessoa denunciante.

Julgue o item a seguir, em relação à segurança em instalações e serviços de eletricidade.

Documentos técnicos de prontuários de instalações elétricas devem ser elaborados por membros da CIPA, independentemente de sua formação.

Com base nas normas regulamentadoras de segurança do trabalho, julgue o item a seguir, relativos aos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 

As organizações devem encaminhar, de ofício, a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, podendo fazê-lo por meio eletrônico. 

Acerca da análise e da investigação de acidentes de trabalho, bem como da emissão da comunicação de acidente de trabalho (CAT), julgue o item a seguir. 

A CIPA deve requisitar uma cópia das comunicações de acidente de trabalho (CAT) emitidas pela empresa, com todas as suas informações. 

Acerca da análise e da investigação de acidentes de trabalho, bem como da emissão da comunicação de acidente de trabalho (CAT), julgue o item a seguir. 

É da competência da CIPA acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados. 

Em relação ao gerenciamento de riscos ocupacionais e à metodologia relacionada à prevenção de acidentes de trabalho, julgue o próximo item. 

Compete à CIPA identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores com a finalidade de elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva.