1
Q956258
As organizações devem implementar um gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades. Este gerenciamento dever constituir o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Assinale a alternativa que apresenta de que forma a implementação do PGR poderá ser executada.
2
Q955751
A melhoria de processos, a adoção de sistemas íntegros e a busca pela melhoria da governança exigem padrões para a mitigação de riscos, por exemplo, a ISO 31000, que é uma norma genérica para construção de uma estrutura de gestão de riscos corporativos. Sobre os principais conceitos da ISO 31000, assinale a afirmativa INCORRETA.
3
Q955735
Assinale a alternativa que contém a(s) medida(s) de urgência a ser adotadas a partir da constatação de condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
4
Q955613
A organização e a administração são duas áreas vitais para a conservação da empresa, tanto para a saúde, quanto para a segurança dos funcionários. As ferramentas gráficas são bastante utilizadas nessas áreas, como na apresentação de resultados de análises, sequenciamento de processos ou estruturação hierárquica. Assinale a alternativa que apresenta a denominação correta dada a uma ferramenta gráfica que demonstra a sequência operacional do desenvolvimento de um trabalho, processo, informação ou comunicação.
5
Q954543
Para que se possa realizar o estudo do ambiente de trabalho é importante a identificação de perigos e a verificação de riscos aos trabalhadores. No que diz respeito à perigo e risco, pode-se afirmar corretamente que:
6
Q953987
Ao considerar a categorização da severidade dos riscos identificados em um ambiente de trabalho, na qual estes são classificados em quatro níveis (desprezível, marginal, crítica e catastrófico), analise as afirmativas propostas:
I. Danos severos aos equipamentos, à propriedade e/ou ao meio ambiente.
II. Lesões de gravidade moderada em empregados, prestadores de serviço ou em membros da comunidade (probabilidade remota de morte).
III. Danos leves aos equipamentos, à propriedade e/ou ao meio ambiente (os danos materiais são controláveis e/ou de baixo custo de reparo).
IV. Exige ações corretivas imediatas para evitar seu desdobramento em uma catástrofe.
V. Provoca mortes ou lesões graves em várias pessoas (empregados, prestadores de serviços ou em membros da comunida...
I. Danos severos aos equipamentos, à propriedade e/ou ao meio ambiente.
II. Lesões de gravidade moderada em empregados, prestadores de serviço ou em membros da comunidade (probabilidade remota de morte).
III. Danos leves aos equipamentos, à propriedade e/ou ao meio ambiente (os danos materiais são controláveis e/ou de baixo custo de reparo).
IV. Exige ações corretivas imediatas para evitar seu desdobramento em uma catástrofe.
V. Provoca mortes ou lesões graves em várias pessoas (empregados, prestadores de serviços ou em membros da comunida...
7
Q953986
Em conformidade com as normas de segurança, saúde e higiene no trabalho, os riscos são classificados em cinco grupos, na quais consideram sua natureza. Analise os riscos apresentados nas afirmativas e assinale a alternativa correta quanto aos riscos que são classificados como de acidentes:
8
Q953985
Um dos métodos de identificar os riscos presentes em uma área do ambiente de trabalho é por meio do Mapa de Risco, de modo a tornar possível a visualização dos tipos de riscos e suas amplitudes naquele determinado local. A partir desse contexto, assinale a alternativa correta que apresenta a cor de identificação dos riscos químicos no Mapa de Risco:
9
Q953588
A respeito das metodologias de identificação de risco (HAZOP e APP), julgue o item que se segue.
Na composição das esquipes que utilizam as metodologias de identificação de risco (HAZOP e APP), deve haver ao menos um membro da CIPA e outro do SESMT da empresa.
10
Q953299
Um funcionário foi demitido de uma empresa de comércio de peças e acessórios para veículos automotores (grau de risco 2 na CNAE). Sabendo que o último exame clínico ocupacional desse funcionário foi realizado 6 meses antes de sua demissão, o exame clínico demissional desse funcionário