161 Q601636
Relações Humanas
Ano: 2014
Banca: Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)
A base de tudo é o respeito. Com ele vem a motivação e a confiança. Todos têm o direito a falar, a opinar, mas querer convencer os outros, a qualquer custo, de que estamos certos e somos os donos da verdade é, além de arrogante, muito cansativo. Pessoas assim:
162 Q601635
Relações Humanas
Ano: 2014
Banca: Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)
Para um bom relacionamento humano no ambiente de trabalho, algumas atitudes devem ser evitadas, como:
163 Q601634
Relações Humanas
Ano: 2014
Banca: Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)

Assinale “V” para as afirmativas verdadeiras e “F” para as afirmativas falsas:

( ) Mostrar intimidade, fazer brincadeiras que normalmente são aceitáveis no dia a dia dentro da empresa, diante de pessoas de fora, pode parecer falta de respeito à hierarquia, ou que a empresa não se preocupa com sua imagem.

( ) Nunca fale mal das empresas nas quais já tenha trabalhado e nem comente sobre os segredos e particularidades delas, pois essa não é uma atitude ética e sim a de um profissional que não passa a menor credibilidade.

( ) Para que tenhamos continuidade no bom trabalho desenvolvido dentro de uma empresa, é possível e devemos querer que a nossa opinião prevaleça sempre.

( ) Objetividade em uma reunião de trabalho não é indispensável. Em uma reuniã...

164 Q103451
Relações Humanas
Ano: 2014
Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)
O processo de interação humana encontra-se presente nas organizações e a forma como acontecem essas interações influencia os resultados de toda a organização. Tratando-se de Relacionamento Interpessoal, a maioria dos conflitos acontece em virtude da dificuldade que o profissional tem em
165 Q103353
Relações Humanas
Ano: 2013
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando-se os diversos tipos de relações humanas, é correto afirmar que

os programas concernentes às relações humanas nas organizações dispensam uma abordagem multidisciplinar do conhecimento em suas atividades.

166 Q103351
Relações Humanas
Ano: 2013
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando-se os diversos tipos de relações humanas, é correto afirmar que

a comunicação não verbal é um método de comunicação interpessoal.

167 Q103412
Relações Humanas
Ano: 2010
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

As relações humanas e o desenvolvimento de equipes de trabalho são partes fundamentais de um projeto e podem definir o fracasso ou sucesso de uma empreitada. A respeito desse assunto, julgue os seguintes itens.

No ambiente de trabalho, predomina um comportamento mais racional do que emocional.

168 Q103410
Relações Humanas
Ano: 2010
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

As relações humanas e o desenvolvimento de equipes de trabalho são partes fundamentais de um projeto e podem definir o fracasso ou sucesso de uma empreitada. A respeito desse assunto, julgue os seguintes itens.

Alguns critérios podem ser utilizados para entender a dinâmica de um grupo, entre eles o estilo da liderança e o processo decisório.

169 Q103407
Relações Humanas
Ano: 2010
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

As relações humanas e o desenvolvimento de equipes de trabalho são partes fundamentais de um projeto e podem definir o fracasso ou sucesso de uma empreitada. A respeito desse assunto, julgue os seguintes itens.

O exercício da fala é primordial no relacionamento humano, e apenas com ela o indivíduo se faz entender e possibilita uma resposta à altura do que se espera.

170 Q103406
Relações Humanas
Ano: 2010
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

As relações humanas e o desenvolvimento de equipes de trabalho são partes fundamentais de um projeto e podem definir o fracasso ou sucesso de uma empreitada. A respeito desse assunto, julgue os seguintes itens.

Toda manifestação de afetividade deve ser valorizada no ambiente profissional, na medida em que sentimentos fazem parte das relações de trabalho.