Questões de Concurso de Psicologia

18291 Q137803

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Sobre a motivação no trabalho, é correto afirmar que:

A a presença de recompensas extrínsecas inevitavelmente diminui a motivação intrínseca. B a motivação intrínseca é essencial, portanto não há necessidade de se preocupar com a motivação extrínseca. C não devemser utilizadas recompensas intrínsecas e extrínsecas ao mesmo tempo. D os métodos de motivação escolhidos dependerão dos tipos de atividades, ambientes de trabalho e culturas envolvidas em cada caso. E as recompensas extrínsecas são eficazes, uma vez que geram aumentos crescentes nos resultados.

18292 Q137801

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Representa ameaça para a comunicação em um grupo:

A maior número de informações disponíveis. B maior quantidade de mudanças súbitas no ambiente, que exigem adaptação urgente do grupo. C maior circulação de informações no interior do grupo. D maior vinculação entre os membros do grupo. E maior liberdade de interação entre os membros do grupo.

18293 Q137799

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Num grupo de trabalho dentro de uma organização, os objetivos comuns são alcançados quando os objetivos individuais também são contemplados, porque:

A os indivíduos precisam lutar pela afirmação no grupo. B os indivíduos precisam reviver sua história no grupo. C os indivíduos têm necessidade de inclusão, de controle e de afeição. D os indivíduos precisam lutar pela proeminência no grupo. E os indivíduos precisam mostrar suas habilidades técnicas.

18294 Q137797

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Em situações de mudança, a sobrevivência do grupo corre perigo quando:

A a estrutura do grupo é pouco flexível. B existem subgrupos unidos ao grupo principal. C os subgrupos dentro do grupo são diferentes. D as redes de comunicação estão bem articuladas. E há pouca diferença entre os membros do grupo.

18295 Q137795

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Estudos feitos por Lewin, Lippit, White e Bales relacionam a eficácia de um grupo à competência da liderança. Nesse sentido, o papel do líder eficaz é:

A exortar e incentivar os membros do grupo a exercitar uma boa comunicação entre si e com o líder. B em situações adversas compessoas diferentes,criar objetivos comuns, mediar os conflitos, utilizando o poder pessoal mais do que o poder formal. C fixar as tarefas que cada um deve realizar com clareza e cobrar os resultados. D autorizar os membros do grupo a estabelecerem a ordem de prioridade para execução de um elenco de projetos pré-determinados. E fornecer material, estabelecer metas para que o grupo escolha o que e como realizar suas atividades, mantendo-se como observador.

18296 Q137793

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Sobre o comportamento humano numa organização, é incorreto afirmar que ele depende de:

A fatores individuais. B fatores intragrupais C fatores intergrupais. D fatores da organização formal. E da combinação de todos estes fatores, os quais obedecem aos mesmos princípios de funcionamento.

18297 Q137791

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Sobre Gestão de Recursos Humanos, podemos afirmar que:

A a alta gerência responsável, generosa e esclarecidadesenvolveráumgrupode funcionários eficazes, pois suas práticas atenciosas e humanas se disseminarão e permearão a organização. B como recursos humanos superiores criam a vantagem competitiva mais central, básica e poderosa possível, a gestão de recursos humanos precisa ter alta prioridade. C as pessoas adaptam-se a uma ampla variedade de tarefas e condições. D estimule relações pessoais direcionadas exclusivamente às necessidades de realização das metas. E estimule a criação de grupos e atividades adaptativas informais, para minimizar sintomas como apatia, passividade e dependência.

18298 Q137789

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Para manutenção e desenvolvimento da saúde psíquica das pessoas no trabalho, faz-se necessário que a organização formal:

A modifique sua estrutura, a fim de que as pessoas se sintam mais protegidas. B amplie os desafios profissionais, para que haja oportunidade de atualização das aptidões individuais mais importantes. C reduza a variedade e amplitude das tarefas, para diminuir o desgaste emocional. D direcionadasestimulerelaçõespessoais exclusivamente às necessidades de realização das metas. E estimule a criação de grupos e atividades adaptativas informais, para minimizar sintomas como apatia, passividade e dependência.

18299 Q137788

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Algumas mudanças contemporâneas colocaram em xeque o modelo tradicional de gestão e desenvolvimento de organização adotado pela maioria das empresas. Esse modelo foi criado e desenvolvido:

A segundo os princípios do taylorismo-fordismo e do modelo hierárquico-funcional. B com base na empresa organizada em estruturas matriciais. C com uso do raciocínio sistêmico, aquele que apreende toda a realidade, considerando que todas as suas partes estão articuladas. D na crença de que valores e objetivos são compartilhados, e pelo compartilhamento chega- se ao engajamento. E considerando que é necessário investir na qualidade do raciocínio, na capacidade de reflexão e na unidade de comando.

18300 Q137786

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Sobre a importância e interligação dos fatores individuais, grupais e organizacionais, é correto afirmar que:

A a unidade-chave de aprendizagem na organização é o indivíduo, e não o grupo. B anecessidadedeaprimoramentoe desenvolvimento no contexto organizacional deve ser buscada na pesquisa de atitudes e comportamentos individuais. C desenvolver recursos humanos é a mesma coisa que desenvolver os potenciais individuais. D a organização não é a soma de indivíduos, mas a manifestaçãodasrelaçõessocioculturais, políticas e econômicas que eles estabelecem entre si. E é recomendável a utilização dos mesmos métodos e instrumentos para abordagem do indivíduo, do grupo e da organização.

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