Precisão em psicometria significa se o teste mede o que pretende medir.

Precisão significa estabilidade e consistência.

Validade é o grau de consistência de um teste.

Validade em psicometria significa estabilidade.

A responsabilidade pela avaliação, ainda que formalmente assumida pelo gerente, é de todos na organização.

O fato de a Avaliação de Desempenho ser tradicionalmente do chefe para o subordinado, mais que uma herança taylorista, reflete uma ausência de reciprocidade nas relações interpessoais.

A avaliação direta implica o julgamento do próprio avaliado sobre seu desempenho.

Na avaliação conjunta, avaliador e avaliado conversam sobre seu desempenho e preenchem juntos a ficha de avaliação de desempenho.

O subjetivismo consiste em atribuir ao avaliado qualidades ou defeitos que são próprios do avaliador.

Efeito de halo é constituído pela contaminação de julgamentos.

A unilateralidade consiste em valorizar aspectos que apenas o avaliador julga importantes.

A tendência central consiste em utilizar um único instrumento de avaliação.

Representa uma das fontes de maior segurança no tocante ao controle de validade do processo seletivo.

Quando utilizada sozinha, a avaliação de desempenho tem-se mostrado um recurso válido e objetivo de propiciar aos avaliados a oportunidade de galgarem faixas salariais dentro dos quadros de carreira das empresas.

É uma fonte segura de levantamento de necessidades de treinamento.

Seus resultados podem ser utilizados como elemento de controle de validade dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal.

É a educação profissional que prepara o homem para um cargo ou função.

É a educação profissional que prepara o homem para uma profissão.

Procedimento que visa proporcionar ao homem aqueles conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual.

Procedimento de amplos e mediatos objetivos, ou seja, a longo prazo, visando qualificar o homem para uma futura profissão.

Relatórios periódicos da empresa ou de produção.

Análise do desempenho da produção de empresas concorrentes.

Entrevistas com supervisores e gerentes.

Avaliação de desempenho.

Os tipos mais superficiais de aconselhamento são o educacional e profissional.

O aconselhamento vital visa à exploração da personalidade.

A psicoterapia e o tratamento psiquiátrico são formas que atuam num nível mais profundo.

A psicanálise é uma forma também empregada em orientação educacional e profissional.

O método interpretativo visa à repressão da problemática através de encorajamento e suporte.

No método não-diretivo o orientando dirige a entrevista.

No método diretivo, o orientador sugere soluções e planos de ação.

O método eclético emprega simultaneamente ou não os vários métodos, de acordo com a natureza do problema e a necessidade do cliente.

Quanto maior o tamanho de um grupo de trabalho, mais o exercício da autoridade pode ser inadequado.

Quanto mais homogêneo o grupo, mais as identificações com a autoridade e a tarefa do grupo são facilitadas.

Nos grupos heterogêneos, a integração é mais lenta e tende a ser mais superficial.

Em geral, os grupos ímpares têm mais possibilidade de funcionar que os grupos pares.

um trabalho clínico-hospitalar, em que os profissionais dos demais campos de saberes possam consultá-los individualmente, fazendo do âmbito hospitalar o lugar mais seguro para solução dos problemas profissionais e pessoais.

realizar interconsultas, com o objetivo de preparar melhor a equipe médica para desenvolver um relacionamento mais sensível e humanizado com outros membros da equipe e com os pacientes.

da mesma forma como foi preparado em sua equação pessoal, reivindicar que a equipe multiprofissional submeta-se a um trabalho psicoterapêutico.

na ausência do médico, assumir a responsabilidade pela comunicação de um diagnóstico severo.

interpretar e esclarecer todas as transferências em jogo da equipe em relação aos seus próprios membros, na tentativa de suplementar suas atividades com mais uma tarefa.