Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

É fundamental realizar uma análise do cargo cuja produtividade se pretende melhorar.

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

A análise de cargo deve contemplar tanto a abordagem orientada à pessoa quanto a orientada ao trabalho.

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

Uma análise de cargo orientada ao trabalho é suficiente para estabelecer critérios para o desenvolvimento dos servidores.

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

Com base na análise de cargo, é possível estabelecer uma avaliação de desempenho de 360º, que consiste na auto-avaliação pelo servidor e na avaliação por seu superior imediato quanto ao desempenho.

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

O treinamento deve capacitar o servidor para o desempenho do cargo, desenvolvendo conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características necessárias à execução das tarefas e à consecução da missão.

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

O recrutamento interno é menos oneroso às organizações, porém gera maior nível de atrito entre os empregados.

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

O recrutamento externo tende a manter a cultura organizacional, uma vez que o novo empregado admitido necessitará adaptar-se às condições vigentes de trabalho.

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

As agências de emprego, os anúncios em jornais e a indicação de empregados são exemplos de meios de recrutamento que utilizam fontes externas.

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

O recrutamento externo é o mais indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual de uma organização.

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Os custos envolvidos em recrutamento interno ou externo são basicamente os mesmos, sendo indiferente a escolha de um ou de outro, quando a base de decisão é o custo.