sublimação de Jung;

sublimação de Lacan;

sublimação de Laplanche;

reparação de Pontalis;

reparação de Melanie Klein.

neurose histérica.

transtorno do pânico.

agorafobia.

transtorno de ansiedade generalizada.

transtorno dissociativo.

Como, especificamente, ele a tem assediado?

A senhora já passou por experiências desse tipo?

Talvez a senhora o esteja interpretando mal.

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O transtorno de personalidade constitui um estado emocional mais que uma característica permanente de funcionamento psíquico.

É difícil diferenciar uma personalidade limítrofe de um distúrbio afetivo.

A falta de empatia pode estar presente em diferentes transtornos de personalidade.

A depressão tem relação com o transtorno de personalidade autodestrutivo.

Os distúrbios de personalidade estão relacionados à propensão do indivíduo a responder de maneira específica a certas situações.

entrevistas não-estruturadas, observações e técnicas de dinâmica de grupo.

apenas a aplicação de testes projetivos e expressivos.

a realização de entrevista, primeiramente com o paciente e depois com a família.

entrevistas iniciais, testes projetivos e entrevistas psicossociais.

a utilização da técnica de clarificação nas entrevistas, para apontar as discrepâncias entre o que é observado e o que foi dito.

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reduzir os índices de acidentes e aumentar os salários.

homogeneizar competências para o desempenho dos cargos críticos.

sistematizar os indicadores patogênicos relacionados a determinados cargos.

analisar as características do posto de trabalho.

pesquisar os requisitos cognitivos quantitativos e qualitativos dos postos de trabalho.

A saúde psíquica depende da margem de liberdade dada ao trabalhador para desenvolver competências, habilidades e regras para gerir o seu desempenho.

A cultura e o clima organizacionais são variáveis importantes para o bem-estar psicológico dos indivíduos.

A pesquisa das condições para a saúde psíquica é sempre guiada por princípios epidemiológicos.

A saúde psíquica é pesquisada por meio de questionários, entrevistas e observações.

O treinamento de atitudes pode criar um clima organizacional satisfatório, aumentar a motivação e promover a saúde psíquica.

Os treinamentos são realizados com base na pesquisa das demandas dos indivíduos em relação a suas competências e seus desempenhos.

O clima revela conflitos interpessoais gerados na indefinição dos papéis ocupacionais.

A organização do trabalho é discutida, de forma ampla e particular, com os membros da organização.

As chefias valorizam e reconhecem o trabalho dos empregados.

As gerências delegam tarefas e definem prioridades, com base no trabalho em equipe.