O trabalho do psicólogo em organizações demanda conhecimentos específicos sobre técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e remanejamento de pessoal. Considerando que seu trabalho pode incluir a realização ou assessoria para realização desses processos, julgue os itens a seguir.

O perfil profissional desejável em um processo de recrutamento e seleção de pessoal é definido pelas habilid a d es téc nic as es pec ializadas e pela responsabilidade do candidato.

O trabalho do psicólogo em organizações demanda conhecimentos específicos sobre técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e remanejamento de pessoal. Considerando que seu trabalho pode incluir a realização ou assessoria para realização desses processos, julgue os itens a seguir.

O recrutamento interno sempre é mais vantajoso do que o externo porque motiva os empregados para reciclagem constante.

O recrutamento de pessoal é um procedimento de procura de candidatos para participar de um processo seletivo. Por essa razão, é considerado por muitos teóricos da área como uma das primeiras etapas do processo de seleção. Quanto ao processo de recrutamento, julgue os itens subseqüentes.

Geralmente, o recrutamento de pessoas visa à obtenção do maior número possível de candidatos para um determinado cargo, sem se preocupar necessariamente com os requisitos mínimos exigidos para o cargo. A verificação de candidatos com requisitos mínimos exigidos para o cargo é mais eficiente quando realizada durante o processo de avaliação.

O recrutamento de pessoal é um procedimento de procura de candidatos para participar de um processo seletivo. Por essa razão, é considerado por muitos teóricos da área como uma das primeiras etapas do processo de seleção. Quanto ao processo de recrutamento, julgue os itens subseqüentes.

O recrutamento de estudantes universitários em fase final de formação não deve ser considerado um procedimento lento e ineficaz, que deva ser evitado sob a justificativa de que os estudantes ainda não possuem a bagagem de conhecimentos e experiência necessária para o adequado desempenho.

Acerca de seleção de pessoal, processo que consiste na avaliação de um conjunto de indivíduos por meio de diversos métodos e técnicas, com o objetivo de identificar, entre os recrutados, aqueles com maior probabilidade de desempenhar com sucesso as atividades associadas ao cargo para o qual estão sendo selecionados, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas é mais eficaz quando a empresa ou a pessoa responsável pelo processo dispõe de um perfil-padrão para o cargo, em que estão definidas as competências que o candidato deve possuir para ter bom desempenho nesse cargo, independentemente da empresa para a qual virá a ser contratado.

Acerca de seleção de pessoal, processo que consiste na avaliação de um conjunto de indivíduos por meio de diversos métodos e técnicas, com o objetivo de identificar, entre os recrutados, aqueles com maior probabilidade de desempenhar com sucesso as atividades associadas ao cargo para o qual estão sendo selecionados, julgue os itens a seguir.

O teste grafológico para a seleção de pessoas tem-se tornado uma opção válida e confiável devido à freqüência com que tem sido aplicado.

Acerca de seleção de pessoal, processo que consiste na avaliação de um conjunto de indivíduos por meio de diversos métodos e técnicas, com o objetivo de identificar, entre os recrutados, aqueles com maior probabilidade de desempenhar com sucesso as atividades associadas ao cargo para o qual estão sendo selecionados, julgue os itens a seguir.

A verificação da adequação dos métodos utilizados em um processo seletivo pode ser corretamente realizada com base na análise da magnitude do erro do tipo I, que, nesse caso, revela a relação entre comportamento/desempenho predito e comportamento/desempenho observado.

Acerca de análise de tarefas, seleção de pessoal e avaliação de desempenho, julgue os itens subseqüentes.

Um processo de seleção de pessoal tecnicamente correto deve ser desenhado a partir de cuidadosa análise do trabalho, uma vez que as características individuais avaliadas deverão corresponder às exigidas para a execução das atividades do trabalho em foco.

Diferentes abordagens explicam o desenvolvimento da personalidade. Julgue os itens seguintes a respeito de algumas teorias acerca desse assunto.

Freud propôs o id como componente básico da personalidade, que está presente quando o indivíduo nasce, dá origem ao ego e ao superego, é responsável pela autopreservação do organismo e controla as exigências instintivas, decidindo ou não por satisfazê-las.

Diferentes abordagens explicam o desenvolvimento da personalidade. Julgue os itens seguintes a respeito de algumas teorias acerca desse assunto.

Para Perls, o desenvolvimento da personalidade é dependente de pequenos elementos ou componentes cuja identidade, isoladamente, é a mesma da gestalt ou do todo.