16861 Q138508
Psicologia
Ano: 2004
Banca: UFPA / DAVES / CEPS

A entrevista psicológica é um instrumento fundamental para o trabalho do psicólogo porque

16862 Q138506
Psicologia
Ano: 2004
Banca: UFPA / DAVES / CEPS

Nos últimos anos tem aparecido um grande número de técnicas e abordagens de grupos, com diversos conceitos que as fundamentam. Em relação à técnica de Grupo Operativo surgiram diversas críticas, dentre elas uma afirma que

16863 Q138503
Psicologia
Ano: 2004
Banca: UFPA / DAVES / CEPS

Os transtornos psicóticos podem ser descritos como

16864 Q138501
Psicologia
Ano: 2004
Banca: UFPA / DAVES / CEPS

Uma das características básicas dos transtornos neuróticos é a

16865 Q138499
Psicologia
Ano: 2004
Banca: UFPA / DAVES / CEPS

De acordo com o Código de Ética Profissional do Psicólogo,

16866 Q138497
Psicologia
Ano: 2004
Banca: UFPA / DAVES / CEPS

O Estatuto da Criança e do Adolescente, no que se refere à adoção, afirma que

16867 Q138495
Psicologia
Ano: 2004
Banca: UFPA / DAVES / CEPS

Em relação à velhice, trabalho e aposentadoria é correto afirmar que

16868 Q137303
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os itens que se seguem, referentes ao absenteísmo.

O crescimento de índices de absenteísmo nas organizações pode estar associado à introdução de novas tecnologias, realizada sem o prévio planejamento e a avaliação de impacto sobre o processo de trabalho.

16869 Q136614
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os itens a seguir, acerca de segurança e saúde no trabalho.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma recomendação do Ministério do Trabalho e Emprego.

16870 Q136586
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Três meses após importante reconversão tecnológica de determinada divisão de uma instituição, quando novos programas de informática e redesenho de rotinas e procedimentos foram implantados, o diretor do departamento de gestão de pessoas recebeu um relatório de avaliação dos gestores da referida divisão. Nesse relatório, alguns indicadores críticos se mostraram fontes de preocupação: evolução da taxa de absenteísmo, que passou de 3% para 17% ao mês, e crescimento expressivo de pedidos de transferência para outros setores da organização. Após análise e reflexão pessoal, o diretor resolveu introduzir algumas mudanças de natureza prática, visando atenuar e(ou) eliminar os indicadores críticos constatados.

Com relação à situação hipotética descrita acima ...