16711 Q140412
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

As técnicas de recrutamento de mão-de-obra nas empresas visam a

16712 Q140410
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis:

16713 Q140409
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Segundo Idalberto Chiavenato, de acordo com o tratamento, podemos distinguir três modelos de decisão sobre candidatos nos processos de seleção:

16714 Q140407
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A entrevista direta no processo de seleção é aquela

16715 Q140406
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A cultura representa a maneira como a organização visualiza a si própria e a seu ambiente. Toda cultura organizacional se apresenta em três diferentes níveis:

16716 Q140404
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas é baseado em

16717 Q140403
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Schmidt e Tannenbaum (1972) indicam quatro abordagens utilizáveis pelo líder de um grupo de trabalho e, também, pelos membros do grupo. Essas abordagens são:

16718 Q140402
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

F. Fiedler é reconhecido como o principal autor das teorias situacionais de liderança. Seu modelo de contingência aponta

16719 Q140400
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A teoria de motivação no trabalho, acentua que o homo fober se caracteriza por dois tipos de necessidades diferentes e que afetam diretamente o comportamento humano. Essa teoria foi criada por

16720 Q140399
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O treinamento de laboratório é uma forma de treinamento grupal usada principalmente para aumentar