16351 Q679002
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Acerca do uso de entrevistas psicológicas com diferentes finalidades, julgue os itens que se seguem. As informações prestadas por pré-adolescentes em uma entrevista de avaliação de risco ou entrevista diagnóstica só podem ser modificadas quando são sabidamente inverídicas.
16352 Q679001
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Acerca do uso de entrevistas psicológicas com diferentes finalidades, julgue os itens que se seguem. A entrevista clínica estruturada é a técnica indicada para que se possa colher dados em profundidade sobre peculiaridades de uma queixa.
16353 Q679000
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Acerca do uso de entrevistas psicológicas com diferentes finalidades, julgue os itens que se seguem. Na entrevista para seleção de pessoal, as perguntas que suscitam respostas longas permitem ao entrevistador avaliar, além da resposta específica, diferentes características do seu interlocutor.
16354 Q678999
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Acerca do uso de entrevistas psicológicas com diferentes finalidades, julgue os itens que se seguem. Um roteiro de entrevista estruturada, elaborado para colher informações de uma população de baixa escolaridade, pode prever o uso variável de palavras pelo entrevistador, conforme o grau de entendimento do entrevistado.
16355 Q678998
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Testes psicológicos avaliam uma amostra do comportamento e são medidas auxiliares no conhecimento do indivíduo. Julgue os itens a seguir, relativos a esses instrumentos. Testes de personalidade do tipo questionário são mais objetivos que testes do tipo projetivo, o que não significa que tenham maior validade e fidedignidade.
16356 Q678997
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Testes psicológicos avaliam uma amostra do comportamento e são medidas auxiliares no conhecimento do indivíduo. Julgue os itens a seguir, relativos a esses instrumentos. Dados de entrevista e de observação não acrescentam informações relevantes para a interpretação dos resultados de testes padronizados e validados para a população à qual se destinam.
16357 Q678996
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere à elaboração de documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, julgue os itens a seguir. Ao psicólogo compete desenvolver habilidades de redação no estilo popular, simples e direto, que lhe permitam a elaboração de laudos psicológicos claros o suficiente para a compreensão inequívoca.
16358 Q678995
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere à elaboração de documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, julgue os itens a seguir. Uma declaração deve informar fatos ocorridos, tais como a participação em programas sociais, e não incluir dados psicológicos. O parecer implica o uso de um referencial teórico-científico e deve esclarecer questões de natureza psicológica que servirão como subsídio para tomadas de decisão.
16359 Q678994
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere à elaboração de documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, julgue os itens a seguir. Quando, na avaliação psicológica de um adolescente, for evidenciada a necessidade de acompanhamento psicológico, a solicitação para esse serviço deve ser incluída no relatório.
16360 Q678831
Psicologia
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

A década de 50 do século passado foi um período de grande desenvolvimento de estudos sobre a motivação. Ainda hoje, algumas teorias que foram formuladas naquele período são aplicáveis às explicações acerca da motivação dos empregados na organização. A respeito desse tema, julgue os itens seguintes.

À luz da teoria de motivação de Herzberg é correto afirmar que os gerentes que procuram eliminar os fatores que geram insatisfação conseguirão bom clima no trabalho, mas não obterão motivação dos empregados.