16141 Q602999
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
A respeito do adoecimento no trabalho, julgue os itens subseqüentes. O fato de haver alta incapacitação por transtornos mentais paralelamente à incapacitação por outras doenças é uma das razões da dificuldade dos empregadores em relacionar o adoecimento mental ao trabalho.
16142 Q602886
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)


Julgue os itens seguintes, relativos aos procedimentos e técnicas interventivas possíveis para o tratamento de Maria, na situação hipotética descrita no texto.

A obesidade e a hipersonolência diurna de Maria são decorrentes da hiperfagia noturna.
16143 Q602880
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Vou dizer logo: a culpa foi da empresa. Quer dizer, eu também sou culpado, mas foram eles que começaram. Parece ridículo hoje, mas a diretoria toda da empresa bebia muito. Trabalho intenso, salários altos e estresse faziam parte do jogo. Entre as virilidades gerenciais pontificava a de “saber beber”. No fim do dia, os gerentes das 5 filiais localizadas na cidade iam para o edifício da matriz para um happy hour com os diretores. Na verdade, era uma reunião de trabalho, de muito batepapo e cobrança, mas sempre regada a uísque. A bebida relaxava, e até os indivíduos mais fechados falavam. Em torno de 70% dos gerentes eram alcoólatras. O vicepresidente era do tipo que fazia discurso bêbado. O clima era de suposta amizade, mas de competição velada. Todos procuravam se valorizar...

16144 Q602879
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
A respeito do adoecimento no trabalho, julgue os itens subseqüentes. O estresse ocupacional crônico está ligado a profissões predominantemente relacionadas a um contato interpessoal mais exigente.
16145 Q602878
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
A respeito do adoecimento no trabalho, julgue os itens subseqüentes. Trabalhadores de nível operacional, menos qualificados ou que atuam nos setores tradicionais são os que possuem maior risco de desenvolverem transtornos mentais.
16146 Q602826
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. Perguntas sobre desempenho em empregos anteriores são contra-indicadas para evitar constrangimentos ou problemas éticos.
16147 Q602825
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. A entrevista de seleção de pessoal é uma técnica barata e de fácil aplicação para investigar comportamentos de interesse, embora imprecisa e subjetiva.
16148 Q602824
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. A entrevista de triagem costuma ser a mais longa e minuciosa de um processo seletivo.
16149 Q602823
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. Durante a entrevista, o entrevistador deve citar exemplos e emitir sua própria opinião sobre o assunto questionado para controlar barreiras à comunicação como nervosismo do candidato e má interpretação de perguntas.
16150 Q602822
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. As perguntas formuladas ao entrevistado devem favorecer respostas objetivas e curtas, preferencialmente do tipo sim ou não, em vez de respostas narrativas que, em geral, resultam na fuga ao tema de interesse.