Assinale a alternativa que não corresponde a um tipo de equipe normalmente encontrada em uma organização:
Assinale a alternativa que corresponde a características das organizações que estão em processo de mudança:
Assinale a alternativa que não corresponde às bases ou fontes de poder do modelo de French e Raven:
Com relação às táticas de poder utilizadas nas organizações é incorreto afirmar:
Considere as seguintes afirmativas com relação à avaliação de desempenho de 360º:
1. Refere-se à prática de usar múltiplos avaliadores, em geral incluindo auto-avaliações, na avaliação de desempenho.
2. É utilizada apenas para cargos gerenciais.
3. Um dos pressupostos que fundamentam essa avaliação é o de que a percepção de quaisquer discrepâncias entre como a pessoa se vê e como os outros a vêem melhora a autopercepção.
Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:
As afirmativas abaixo dizem respeito aos erros cometidos na avaliação de desempenho:
1. O efeito halo é o tipo de erro de avaliação em que o avaliador utiliza o mesmo valor para o desempenho do funcionário em várias dimensões.
2. O erro de tolerância consiste no avaliador conferir o desempenho de um número muito grande de avaliados sempre na média de uma escala de desempenho.
3. No erro de tendência central o avaliador avalia o desempenho de um número desproporcionalmente garnde de avaliados como bom ou como ruim.
A alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima é:
Assinale a alternativa incorreta com relação ao conflito organizacional:
Com relação às técnicas de seleção de pessoas, é correto afirmar:
Assinale a alternativa incorreta com relação à seleção de pessoal:
Analise as seguintes afirmativas com relação ao significado do trabalho para os indivíduos, obtidas por pesquisadores ingleses do Meaning of Working Research Team (MOW), na década de 80:
1. Uma das dimensões encontradas na pesquisa foi a de resultados e objetivos valorizados do trabalho, que responderia ao que faz o indivíduo trabalhar, ou seja, refere-se às funções motivacionais.
2. Dentre as funções motivacionais tem-se que o trabalho permite a obtenção de status e prestígio.
3. Uma outra função motivacional é a auto-expressiva ou intrínseca, quando há a valorização de um trabalho por ser interessante e possibilitar a auto-realização.
A alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima é:
