Nas organizações, tal como qualquer prática profissional, a atuação do psicólogo sofre transformações e é influenciada pelo contexto social e pelo desenvolvimento científico da área. Tendo esse contexto de transformação como eixo, julgue os itens a seguir.

A tendência atual é de especialização cada vez maior do profissional psicólogo em sua área de atuação, o que revela a necessidade de compreender os fenômenos organizacionais sob a égide da psicologia, evitando-se a integração com outras áreas, mesmo que correlatas, como a administração.

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

A cultura organizacional, por ser um fenômeno complexo, deve ser definida considerando-se aspectos que podem e devem ser mensurados. Nesse sentido, ela deve ser analisada com base no perfil composto pelas seguintes variáveis: valores da organização, poder, jogos políticos, ritos, mitos, justiça organizacional e estilos de funcionamento organizacional.

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Cultura organizacional pode ser definida como um sistema de significados que, compartilhados e mantidos pelos membros da organização, diferenciam a organização de outras organizações.

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A análise da cultura organizacional permite a revelação da cultura predominante, a qual implica impossibilidade de coexistência de subculturas, uma vez que estas diluiriam os valores centrais da organização.

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O que define de forma mais precisa o clima organizacional são as percepções compartilhadas entre os membros de uma organização e o ambiente organizacional, ou seja, os significados comuns constituem a essência do clima organizacional.

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O clima organizacional é a percepção dos funcionários a respeito de várias dimensões e componentes, sendo os mais freqüentes a estrutura, o estilo de liderança, a comunicação, o controle, o apoio organizacional, os conflitos e a confiança.

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O clima organizacional influencia negativamente e de maneira unidirecional o nível de estresse no trabalho e causa prejuízo à saúde do trabalhador.

A liderança e o poder são variáveis de âmbito grupal, cuja compreensão é relevante no mundo corporativo. Com relação a essa temática, julgue os itens que se seguem.

Poder é a capacidade que uma pessoa X tem de influenciar outra, Y. O aspecto mais importante da relação de poder é a dependência que uma pessoa tem da outra, ou seja, quanto mais Y for dependente de X, mais X exerce poder sobre Y.

A liderança e o poder são variáveis de âmbito grupal, cuja compreensão é relevante no mundo corporativo. Com relação a essa temática, julgue os itens que se seguem.

A liderança e o poder são variáveis de âmbito grupal, cuja compreensão é relevante no mundo corporativo. Com relação a essa temática, julgue os itens que se seguem.

O empowerment consiste em os gerentes centralizarem as decisões e o poder, não compartilhando a liderança com nenhuma pessoa da sua equipe.