O absenteísmo pode ser considerado um indicador qualitativo, pois mede "o que" ocorreu, não dando pistas sobre as razões pelas quais um determinado fenômeno aconteceu.

Para o cálculo do absenteísmo não devem ser consideradas as faltas justificadas do empregado.

Deve ser considerada apenas a quantidade de horas não trabalhadas pelo empregado

O absenteísmo demonstra o nível de abstenção do empregado ao trabalho, considerando, além das faltas, os atrasos do empregado ao trabalho.

do início da Revolução Industrial.

do movimento dos grandes alienistas.

da legislação sobre aposentadoria, promulgada em 1910.

do período compreendido entre o final da Primeira Guerra e 1968.

conduta defensiva coletiva.

conduta defensiva individual.

forma de intelectualização.

comportamento de formação de reação.

desconsidera o homem como ser social.

procura inventar um ser humano desprovido de afetos.

utiliza o afeto como forma de aumentar a produtividade.

não leva em conta as motivações humanas e seu efeito sobre a produção.

dificuldade do funcionário para desenvolver uma individualidade pessoal.

evidência de maturidade emocional do funcionário.

relação vazia, que não tem uma realidade própria.

tendência à imitação da figura privilegiada.

o uso de entrevista, incluindo escuta, a interpretação e a devolução ao cliente.

o uso de questionários e estudos epidemiológicos.

a observação exclusiva do cotidiano de trabalho.

a história de vida do trabalhador.

explica a origem de algumas doenças mentais.

garante a obtenção do esforço máximo do trabalhador.

cria melhores condições de trabalho e evita doenças físicas.

permite identificar somatizações apresentadas pelos trabalhadores.

a ergonomia está na fronteira das ciências humanas, das ciências exatas e das ciências biológicas, e a prática dos ergonomistas é ainda bem incipiente.

a ergonomia tem como desafio encontrar soluções que levem em consideração o conforto e o bem-estar dos trabalhadores sem inviabilizar o processo produtivo.

a ergonomia tem como objetivo melhorar a eficiência da produção e evitar problemas de saúde.

ergonomia é uma ciência multidisciplinar que estuda a adaptação das pessoas ao trabalho.

Há neuroses do trabalho, como é o caso da neurose das telefonistas que ele estudou no seu livro A Loucura do Trabalho.

As psicoses do trabalho têm por origem uma organização do trabalho capaz de levar o trabalhador suscetível à perda de contato com a realidade.

Não há psicose do trabalho nem neurose do trabalho. As descompensações psicóticas e neuróticas dependem, em última instância, da estrutura das personalidades, adquirida muito antes do engajamento na produção.

A organização do trabalho, mais que as condições do trabalho, não é mera desencadeante de descompensações, mas determinante das mesmas.

São individuais e construídas contra a organização do trabalho.

São coletivas e construídas contra o ambiente de trabalho.

Podem ser individuais ou coletivas e são construídas como forma de lidar com o sofrimento no trabalho.

Podem ser individuais ou coletivas e são construídas como resultado da desqualificação do trabalho.