15021 Q128261
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O método de avaliação de desempenho da escala gráfica, apesar de reduzir as tendências do avaliador em relação a outros métodos, ainda é sujeito a elas, devido ao seu alto grau de subjetividade. Uma das propensões é o Efeito de Halo que ocorre quando o superior
15022 Q128259
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O método de avaliação de desempenho que é baseado em reuniões de um analista em avaliação de desempenho com as chefias visando a identificar as causas e motivos do desempenho de cada colaborador, através da análise de fatos e situações é chamado de método de
15023 Q128257
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Pela teoria da Liderança Situacional, desenvolvida por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, existem quatro estilos que norteiam o comportamento do superior em relação a cada atividade que o colaborador realiza. Tais estilos são
15024 Q128256
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Raymon V. Lesikar descreveu quatro fatores que influenciam a eficácia da comunicação nas organizações: os canais formais de comunicação, a estrutura de autoridade da organização, a especialização do trabalho e o que Lesikar chama de "propriedade da informação". A expressão propriedade da informação quer dizer que as pessoas
15025 Q128254
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A validade de um determinado teste de seleção refere-se ao seu grau de representação da característica pessoal que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério de desempenho correspondente a determinado cargo. São três os tipos de validade relacionada com os diversos objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a validade relativa ao critério e a validade do conceito. A validade relativa ao critério é determinada pela
15026 Q128253
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Há diversos meios utilizados para processar o levantamento de necessidade de treinamento à luz da análise empresarial. Esses recursos devem ser elaborados em função das características de cada empresa; da filosofia operacional da organização e
15027 Q128251
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O role-playing é uma técnica de treinamento grupal
15028 Q128250
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A avaliação de treinamento que procura aferir, principalmente, as impressões, opiniões e atitudes do treinando face ao treinamento que recebe é chamada de avaliação do nível de
15029 Q128248
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Os psicólogos Atkins e Katcher elaboraram um teste chamado LIFO (Life Orientations), que permite avaliar o uso que fazemos de nossos atributos positivos e negativos, baseando-se em idéias de Erich Fromm sobre orientação produtiva e improdutiva no relacionamento euoutros. Os quatro estilos LIFO são
15030 Q128247
Psicologia
Ano: 2007
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização. Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada apenas pelas características individuais ou situacionais, mas, sobretudo