13331 Q128240
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)

A definição de grupo operativo sendo um conjunto de pessoas com um objetivo comum que procuram abordar trabalhando como equipe, é do iniciador do método:

13332 Q128239
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)

A afirmação de A. S. Neill: "Acho que eu também conseguiria aprender de cor o Corão, se me espancassem para isso. Haveria um resultado, naturalmente: eu detestaria para sempre o Corão, o espancador e a mim mesmo", em seu livro Liberdade sem medo – Summerhill, caracteriza uma das etapas no processo de aprendizagem, que é a:

13333 Q128238
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)

Quando falamos no sistema motivacional humano, várias teorias são abordadas, entre elas a teoria onde o mais importante para a determinação do comportamento é aquilo que é percebido como determinante, e não os determinantes reais, que é conhecida como:

13334 Q128236
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)

Nos últimos anos as grandes empresas investem para reforçar a socialização por meio da disseminação dos valores culturais da organização e treinar o funcionário dentro das necessidades da empresa. Buscam atingir os objetivos da organização através do desenvolvimento de competências específicas voltadas aos objetivos da organização, através de ferramentas como a:

13335 Q128218
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
De acordo com Robbins (2005), para que uma organização sobreviva, tem que responder às mudanças em seu ambiente. Entretanto, não só os indivíduos, mas também as organizações podem resistir à mudança. Segundo o autor, dentre as fontes de resistência organizacional à mudança, destaca(m)-se
13336 Q128216
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
A questão do método em Psicologia do Trabalho é discutida por Lima (2002), quando argumenta que o psicólogo deve abordar da forma mais direta possível as situações de trabalho, buscando desvendá-las e compreendê-las para, só então, agir sobre elas. Nesse sentido, descreve duas metodologias: Análise psicossocial do trabalho e Análise ergonômica do trabalho. Enquanto a Análise psicossocial do trabalho apoia-se fundamentalmente no discurso dos trabalhadores, tentando apreender as dimensões subjetivas e intersubjetivas, a Análise ergonômica do trabalho se caracteriza por
13337 Q128215
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Um debate sobre conflito nas organizações deu ensejo às afirmações apresentadas a seguir, sendo correta apenas a que considera que
13338 Q128213
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Considere as afirmativas a seguir.

• As pessoas reagem ao ambiente social em que estão.

• A motivação depende mais das necessidades sociais do que das necessidades econômicas.

• Quem está satisfeito trabalha melhor do que os insatisfeitos.

Essas são premissas básicas da(dos)

13339 Q128212
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Um psicólogo deseja usar um método de análise de cargo que tenha como vantagens possibilitar a participação máxima de funcionários, preparar os empregados para a entrevista de acompanhamento e poupar tempo e dinheiro. Ele deve, então, usar o método denominado
13340 Q128210
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Muitas empresas exigem que os supervisores preencham anualmente formulários de classificação da avaliação de desempenho para cada um de seus subordinados. Entretanto, pode ser útil obter múltiplas perspectivas sobre o desempenho no trabalho. O tipo de avaliação no qual um gerente é avaliado por colegas, subordinados e supervisores sob diversas dimensões de desempenho é a avaliação