Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.
A análise sociométrica de Moreno é usada nas organizações para criar equipes coesas e de alto desempenho.
Considerando o processo saúde-doença e as práticas preventivas e curativas, julgue os próximos itens.
Considere que determinado órgão público realize um programa de relaxamento e qualidade de vida, com atividades duas vezes ao dia, do qual participam funcionários saudáveis, segundo avaliação do serviço médico local. Nesse caso, esse programa é de prevenção primária.
Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.
São elementos do comprometimento organizacional afetivo: a crença e a aceitação dos objetivos e valores organizacionais, a disposição para manter-se a favor da organização e o desejo de permanecer na organização.
Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.
As teorias motivacionais, formuladas com base na concepção de necessidades, são as que apresentam maior sustentação empírica.
Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.
A satisfação pessoal no trabalho está relacionada ao modo como o desempenho individual afeta a autoestima do profissional.
Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.
A satisfação no trabalho resulta de experiências pessoais no meio organizacional, que se propagam para a vida social do indivíduo.
Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.
De acordo com as teorias motivacionais cognitivistas, a crença das pessoas em sua própria capacidade é um importante componente da motivação.
A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.
A eficácia do gerenciamento da cultura organizacional deve-se ao caráter homogêneo dessa cultura.
A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.
A concepção metafórica de clima organizacional favorece a mensuração mais precisa de seus componentes.
A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.
Os constituintes do clima organizacional não variam mesmo que se refiram a organizações e países diferentes.
