Questões de Concurso de Psicologia

6551 Q678113

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Escalas de classificação gráfica, lista de verificação e escalas de classificação comportamental são três métodos de avaliação do desempenho que se baseiam na avaliação em relação aos

A índices críticos de atitudes demonstrados para o trabalho. B estabelecimentos de objetivos. C padrões individualizados. D padrões comuns. E demais empregados.

6552 Q678112

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A definição de Burnout mais aceita atualmente fundamenta-se na perspectiva

A ergonômica. B médica. C psicossocial. D econômica. E integrativa.

6553 Q678111

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A liderança interativa é um estilo

A caracterizado por valores como inclusão, colaboração, construção de relacionamentos e cuidados. B praticado, tipicamente, em ambientes que exigem forte exigência para a busca de resultados e mudança, em que o líder intervém no modelo do trabalho e sugere mudanças no processo de execução dos seus liderados. C focado em resultados em que prevalece o comportamento de direção e delegação. D que prevê um ambiente de amizade que leva à criação de vínculos profundos entre líder e colaborador, encontrado exclusivamente em organizações em que a mão de obra é tipicamente do gênero feminino. E idêntico ao estilo 5.5 proposto pela Grade de Liderança de Blake e Mouton.

6554 Q678110

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A teoria situacional de liderança é uma extensão interessante das teorias comportamentais resumidas na grade de liderança. A abordagem de Hersey e Blanchard foca uma grande parte de sua atenção sobre

A o negócio da empresa e da pressão do mercado para que os colaboradores possam ser mais produtivos. B o empenho do líder em manter o seu comportamento para que ele consiga determinar o rumo que deve elevar a produção da equipe. C a automotivação do líder para lidar com suas frustrações e dirigir esforços para dar atenção aos seus liderados. D as características dos seguidores em determinar o comportamento apropriado para a liderança. E os recursos materiais que podem ser oferecidos aos colaboradores para que possam produzir mais em ambientes de forte competição.

6555 Q678109

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A teoria da hierarquia das necessidades, que foi proposta em 1940 por Abraham Masdlow, cita as necessidades sociais e de pertença. Essas necessidades incluem o desejo

A de afeição, de afiliação, de amizade e de amor. B da realização pessoal, de status e de poder. C de capacidade de competência, de ponderação e de autorregulação. D de proteção, de segurança e de dinheiro. E de apoio psicológico negativo e positivo para crescimento pessoal, de lar e abrigo.

6556 Q678108

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Certos tipos de necessidades são adquiridos durante a vida do indivíduo. O desejo de atingir um alto padrão de sucesso, dominar tarefas complexas e ultrapassar os outros, de acordo com a teoria das necessidades adquiridas, é denominada de

A afiliação. B realização. C associação. D poder. E status.

6557 Q678107

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Quando é necessário oferecer instruções sobre o trabalho, informações sobre políticas da organização e contrapartidas em relação ao desempenho, a direção da comunicação organizacional a ser adotada é a comunicação

A horizontal. B de baixo para cima. C lateral. D de cima para baixo. E informal.

6558 Q678106

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A rotatividade é determinada basicamente por dois fatores:

A comportamento inadequado e violação do código de ética. B determinação do sindicato e condições do mercado de trabalho. C condições do mercado e estratégias organizacionais. D participação em greves e desempenho fraco. E iniciativa do funcionário e desligamento por iniciativa da empresa.

6559 Q678105

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O trabalhador, ao realizar sua tarefa, é motivado pelo conteúdo significativo da mesma. A insatisfação de conteúdo ergonômico gera, primeiramente, uma

A superatividade do id. B dissociação psíquica. C diminuição das exigências endógenas. D carga de regressão psíquica. E representação mental egoica.

6560 Q678104

Psicologia

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O objetivo da abordagem psicodinâmica do trabalho é a compreensão

A da relação do indivíduo com os fatores organizacionais como gerador de estresse. B da ocorrência do estresse como a necessidade de adaptação ou ajustamento do sujeito frente às pressões do trabalho. C das estratégias às quais o trabalhador recorre para manter-se saudável, apesar de certos modos de organização do trabalho patologizantes. D do processo de saúde para planejar ações de prevenção de doenças. E da cultura organizacional, perfil das categorias profissionais e sofrimento no trabalho.

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