1 Q136467
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Uma das formas de compreender o processo de avaliação de desempenho de uma pessoa baseia-se na análise de perspectivas, que interagem entre si, a saber: desenvolvimento, esforço e
2 Q136465
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A entrevista de seleção é diferente da entrevista de triagem feita no estágio final
3 Q136462
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
As provas aplicadas em processos de seleção que constam de testes de alternativas simples ou de múltipla escolha são classificadas como provas
4 Q136460
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A vinculação dos resultados da avaliação de desempenho a incentivos de curto prazo, tais como, remuneração flexível ou sistemas de incentivo, representa a tendência para relacioná-la com a noção de
5 Q136459
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na fase de associação, o examinando não der resposta alguma a uma determinada prancha ou a mais de uma, devese
6 Q136457
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se
7 Q136455
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da
8 Q136453
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com
9 Q136452
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Trata-se de modelo que foi inicialmente denominado de job strain (tensão do trabalho), que concebe o stress do trabalho como as respostas físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as exigências do trabalho não estão em equilíbrio com as capacidades, recursos ou necessidades do trabalhador. Haveria, então, um “desencontro” entre as condições de trabalho e os trabalhadores individuais. Estes dois eixos sobre os quais repousa o modelo desenvolvido por
10 Q136450
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O trabalho pode ameaçar o bem-estar do trabalhador, gerando uma resposta ao estresse ocupacional crônico, denominada burnout, quadro que inclui exaustão − sensação de esgotamento