Em um processo de avaliação de desempenho, foi observado que os superiores do sexo masculino davam classificações indevidamente baixas às mulheres que detinham cargos que tradicionalmente eram dos homens. Esses superiores demonstraram uma propensão que indica

Trata-se de exemplo de avaliação de desempenho com abordagem orientada para o futuro:

Um dos propósitos da entrevista de avaliação de desempenho é

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, mas é pouco utilizado por ser considerado uma metodologia complexa.

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado.

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

Emitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

O emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de potenciais que o avaliado não percebia em si e o aumento de seu domínio de competências.