A respeito de rotação de pessoal e absenteísmo, julgue os itens seguintes.
Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.
No que se refere à atuação do psicólogo em uma organização, tipos de organização, comportamento organizacional e comunicação na organização, julgue os itens que se seguem.
As relações intersubjetivas são fundamentais para a construção de práticas organizacionais que exigem a atuação mais política do psicólogo organizacional do que técnica.
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue os itens seguintes.
O líder estratégico considera que o indivíduo no ambiente laboral deve ser estritamente profissional, desprovido de afeto e dissociado do meio social.
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue os itens seguintes.
O líder é reconhecido positivamente quando demonstra competência para treinar e dirigir outras pessoas a desempenharem com eficiência os preceitos organizacionais.
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue os itens seguintes.
Do ponto de vista da psicodinâmica, quando o líder é confrontado com suas incapacidades e falhas, ele buscará um comportamento obsessivo de repressão do caráter humano de seus subordinados.
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue os itens seguintes.
Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a liderança eficaz deve transgredir o prescrito com o uso da inteligência prática.
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue os itens seguintes.
A saúde mental do líder apresenta maior risco que a saúde mental dos trabalhadores mais operacionais em função do líder ser um mediador das ideologias produtivistas da maioria das organizações.
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue os itens seguintes.
O líder deve utilizar a estratégia de racionalização para introjetar a cultura da organização em seus funcionários; caso contrário, ele terá dificuldade de alinhar seus subordinados a uma conduta coerente com as demandas de trabalho.
