Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Sem o desenvolvimento de programas de treinamento, não é possível fazer prevenção do sofrimento.

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Para que os riscos à saúde sejam reduzidos, é suficiente identificar o custo humano do trabalho.

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

A intervenção na organização do trabalho pode ocorrer por meio do redesenho dos processos de trabalho.

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Os modelos autoritários de gestão da organização do trabalho são contumazes causadores de práticas de assédio moral e aumentam os índices de rotatividade e absenteísmo.

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Para se analisar a organização do trabalho, é necessário realizar pesquisas de mercado.

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Segundo princípios da psicodinâmica do trabalho e da ergonomia da atividade, o sofrimento não é provocado pela organização das tarefas, mas sim pelas condições de trabalho.

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

A efetividade do desempenho em equipe depende da flexibilidade da organização do trabalho e da redução de conflitos.

Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.

Desempenho e saúde são inconciliáveis em uma cultura organizacional com foco na produção.

Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.

A análise de habilidades, conhecimentos e atitudes é importante para a pesquisa em aprendizagem e desempenho.

Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.

O uso de estratégias internas de aprendizagem é importante para o enfrentamento do sofrimento no trabalho.