561 Q135390
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Ao realizar um psicodiagnóstico, o psicólogo incluiu em seu planejamento a aplicação do Inventário de Depressão Beck (BDI), uma vez que o indivíduo avaliado referia sintomas depressivos. Antes da aplicação do Inventário, o psicólogo consultou o Manual da versão em português das Escalas Beck e confirmou que o BDI se tratava de uma escala de autorrelato de

562 Q135388
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O cálculo do Quociente de Seleção (QS) é representado pela seguinte fórmula

563 Q135386
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Para que se possa confiar em um teste, ele deve ser válido. Validade significa que os escores do teste se relacionam significativamente com

564 Q135385
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A entrevista de seleção que faz uso de uma lista predeterminada de perguntas, geralmente feitas a todos os candidatos e que possui aplicação útil especialmente para quando há um grande número de candidatos, é chamada de entrevista

565 Q135383
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O método de avaliação de desempenho que solicita ao avaliador registrar declarações que descrevam comportamentos do empregado extremamente bons ou maus, em relação ao seu desempenho, é o método

566 Q135114
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e

567 Q134934
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Robert Blake e Jane Mouton propuseram uma classificação de estilos de liderança em que definiram duas dimensões de comportamento do líder: a preocupação com

568 Q134931
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Três características foram identificadas nos líderes transformacionais: o carisma, o estilo intelectual e

569 Q134929
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Pessoas que possuem forte necessidade de realização desejam estabelecer objetivos de dificuldade moderada, mas que sejam atingíveis; gostam de solucionar problemas, em vez de deixar os resultados para o acaso; preferem situações nas quais recebam contrapartidas regulares e concretas em relação a seu desempenho; pensam positivamente e

570 Q134927
Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A cultura organizacional apresenta seis características principais: regularidades nos comportamentos observados, normas, valores dominantes, filosofia, regras e clima organizacional. As regularidades nos comportamentos observados, referem-se às interações entre os participantes caracterizadas por uma linguagem comum, terminologias próprias e