Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Ao realizar um psicodiagnóstico, o psicólogo incluiu em seu planejamento a aplicação do Inventário de Depressão Beck (BDI), uma vez que o indivíduo avaliado referia sintomas depressivos. Antes da aplicação do Inventário, o psicólogo consultou o Manual da versão em português das Escalas Beck e confirmou que o BDI se tratava de uma escala de autorrelato de

Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O cálculo do Quociente de Seleção (QS) é representado pela seguinte fórmula

Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Para que se possa confiar em um teste, ele deve ser válido. Validade significa que os escores do teste se relacionam significativamente com

Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A entrevista de seleção que faz uso de uma lista predeterminada de perguntas, geralmente feitas a todos os candidatos e que possui aplicação útil especialmente para quando há um grande número de candidatos, é chamada de entrevista

Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O método de avaliação de desempenho que solicita ao avaliador registrar declarações que descrevam comportamentos do empregado extremamente bons ou maus, em relação ao seu desempenho, é o método

Psicologia
Ano: 2013
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O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e

Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Robert Blake e Jane Mouton propuseram uma classificação de estilos de liderança em que definiram duas dimensões de comportamento do líder: a preocupação com

Psicologia
Ano: 2013
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Três características foram identificadas nos líderes transformacionais: o carisma, o estilo intelectual e

Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Pessoas que possuem forte necessidade de realização desejam estabelecer objetivos de dificuldade moderada, mas que sejam atingíveis; gostam de solucionar problemas, em vez de deixar os resultados para o acaso; preferem situações nas quais recebam contrapartidas regulares e concretas em relação a seu desempenho; pensam positivamente e

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Psicologia
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A cultura organizacional apresenta seis características principais: regularidades nos comportamentos observados, normas, valores dominantes, filosofia, regras e clima organizacional. As regularidades nos comportamentos observados, referem-se às interações entre os participantes caracterizadas por uma linguagem comum, terminologias próprias e