5561 Q602878
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
A respeito do adoecimento no trabalho, julgue os itens subseqüentes. Trabalhadores de nível operacional, menos qualificados ou que atuam nos setores tradicionais são os que possuem maior risco de desenvolverem transtornos mentais.
5562 Q602826
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. Perguntas sobre desempenho em empregos anteriores são contra-indicadas para evitar constrangimentos ou problemas éticos.
5563 Q602825
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. A entrevista de seleção de pessoal é uma técnica barata e de fácil aplicação para investigar comportamentos de interesse, embora imprecisa e subjetiva.
5564 Q602824
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. A entrevista de triagem costuma ser a mais longa e minuciosa de um processo seletivo.
5565 Q602823
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. Durante a entrevista, o entrevistador deve citar exemplos e emitir sua própria opinião sobre o assunto questionado para controlar barreiras à comunicação como nervosismo do candidato e má interpretação de perguntas.
5566 Q602822
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. As perguntas formuladas ao entrevistado devem favorecer respostas objetivas e curtas, preferencialmente do tipo sim ou não, em vez de respostas narrativas que, em geral, resultam na fuga ao tema de interesse.
5567 Q602821
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. Entrevistas exploratórias podem ser estruturadas ou semi-estruturadas.
5568 Q602820
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. Entrevistadores iniciantes, com pouco treinamento em habilidades para formular perguntas, provavelmente terão maior sucesso conduzindo entrevistas diretivas que entrevistas estruturadas.
5569 Q602819
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. A entrevista deve se limitar à investigação de aspectos da história e da competência profissional do candidato, enquanto instrumentos padronizados devem investigar aspectos como personalidade, liderança e humor.
5570 Q602818
Psicologia
Ano: 2005
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes. A seleção eficaz de estímulos a serem apresentados na entrevista para a obtenção de respostas úteis ao processo seletivo depende do grau de conhecimento que o entrevistador tem do cargo e de suas peculiaridades.