Quanto à atuação do psicólogo no processo de reinserção ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
A prevenção de doenças ocupacionais deve estar incluída no plano de trabalho de todos os psicólogos organizacionais.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
contribuem para o aumento da produtividade da equipe e da competitividade da empresa no mercado.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
favorecem o prazer no trabalho, desde que as necessidades psicológicas sejam consideradas pela empresa.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
redefinem a percepção coletiva dos membros da organização no que se refere à aprendizagem organizacional e do desempenho humano.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
permitem a elaboração de estratégias de intervenção para potencializar a satisfação com o trabalho.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a compatibilização das necessidades individuais e organizacionais.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
o estabelecimento de indicadores para prevenir doenças ocupacionais e melhorar a qualidade de vida do trabalhador.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a retroalimentação dos subsistemas de seleção e treinamento de pessoal.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a elaboração do perfil organizacional e das estratégias para a gestão da carreira.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a identificação de indicadores críticos para o desenvolvimento da saúde e da qualidade de vida no trabalho.
